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固定和可变补偿间隙

手机网赌亚博网EUROFIMA致力于奖励员工的表现,并公平地向所有员工支付报酬。我们的赔偿方法不受性别、年龄、信仰、性取向、残疾和文化背景的影响。我们每年都会对每位员工的薪酬进行审核,以确保我们对同等角色/经验以及对公司成功的贡献给予同等报酬。

已查明的男女薪酬差距不是薪酬不平等的结果。这是由于担任高级职务的男性比例较高,特别是在高级管理层。除去高管薪酬,薪酬总额的平均差距仅为7%。

下表显示了EUROFIMA内所有男性和女性在固定工资、可变薪酬和总薪酬方面的平均和中位数薪酬差距。手机网赌亚博网

领取奖金的员工比例

手机网赌亚博网EUROFIMA促进全体员工的平等机会和包容。所有在本财政年度在EUROFIMA工作的永久雇员,不论其性别、年龄、信仰、性取向、残疾和文化背景如何,都有资格获得奖金。

在2020年,与同期100%的男性员工相比,我们100%的女性员工获得了奖金。