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手机网赌亚博网EUROFIMA管理委员会促进员工之间均衡的多样性和平等的待遇,并寻求确保每个人都受到尊重,有平等的机会来充分发挥他们的专业发展和才能,并感到被重视。

手机网赌亚博网EUROFIMA对多样性和包容性的做法是基于促进和重视不同国籍、性别和年龄的多样性。

文化的多样性:EUROFIMA的员工来自手机网赌亚博网8个不同的国家,其中超过50%的员工是非瑞士人。我们的文化是包容的和大学的。我们保持多样化的团队合作,鼓励决策和创造性的讨论,这对公司的成功至关重要。

性别多样性:手机网赌亚博网EUROFIMA致力于在不同团队和级别建立性别平衡的员工队伍。我们根据员工的能力、技能和专业经验招聘员工,并为男性和女性提供平等的领导力培训、职业发展指导和晋升机会。

年龄的多样性:手机网赌亚博网EUROFIMA促进年轻专业人员和经验丰富的员工之间的协作和知识共享。我们积极推动不同年龄的团队和互惠的师徒关系(经验专业人士指导年轻人,反之亦然)。年长同事的经验和年轻专业人士带来的新技能的最佳组合是可持续成功的必要条件。

为了促进员工对多样性的理解,我们提供了关于多样性和包容性的专门培训。通过在2022年2月搬迁到新的场所,我们正在向接纳身体残障人士迈进一步。